劳务合同发生工伤怎么办

一、劳务合同发生工伤怎么办

在签署了劳务合同的情况下，倘若不幸遭遇工伤事故，以下将提供相关处理方式及赔偿事宜：首先，若劳务合同中包含工伤条款，在明确判定为工伤之后，则可依照工伤保险规定，获得相应的补偿与赔偿；其次，如果劳务合同所构建的法律关系属于雇佣性质，那么应该由雇主承担相应的赔偿责任。

关于工伤赔偿的具体事宜如下所述：首先，当受害者遭受人身伤害时，因其就医治疗而产生的各项资金消耗及因误工造成的经济收入损失（如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费），赔偿义务人均应依法给予全额赔偿；其次，对于生活无法自理的受害者，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以获取相应的生活护理费；再次，一次性的伤残补助金和一至四级伤残在职职工应按月领取的伤残津贴；第四，若劳务合同关系解除或到期终止，受害者有权利享有一定数额的一次性医疗补助金；最后，若因公牺牲，其直系遗属有权领取相应的丧葬补贴金、抚养亲属抚恤金和因公伤亡补助金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的