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时间:2024-09-11浏览量: 文章来源:鑫霆法律助手作者:诸助理
而且呢,依据《劳动合同法》中的相关条例,作为雇主,他们有权单方面终止那些因为醉驾而被判刑的员工的劳动合同关系。
《道路交通安全法》 第九十一条 醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的2.严重违反用人单位的规章制度的3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5.因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6.被依法追究刑事责任的。
实际上呢,这个问题嘛,答案可不是那么简单哦!醉驾这种行为并不总是需要进行取保候审滴。
其实啊,取保候审就是我们刑事司法程序中的一项小技巧,用来防止犯罪嫌疑人和被告在法庭审判之前跑路或者干出别的坏事,而且还能让他们顺利参加整个流程。
根据我们国家的法律法规,只要是醉酒驾车的犯罪嫌疑人和被告,司法部门都可以根据具体案情来决定要不要采取取保候审的手段。