公司跨省搬迁辞退员工有补偿吗

一、公司跨省搬迁辞退员工有补偿吗

若公司迁离别省导致劳签失效且难以更改，需提前30天书面告诉员工或者多付1个月工资才能解约。

如违反规定强行解雇员工并拒绝续签原岗原价的劳动合同，员工要求续聘则需遵守；如员工不要求或公司无法执行原合同，须按“补偿标准”双倍赔偿。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

遇到公司搬迁拖延且拒绝赔偿，可以选择申请劳动仲裁来解决问题。

如果您不愿意接触这个过程或需要相关支持，可以联系当地劳动行政部门寻求帮助。

在申请仲裁前，请确保收集并备有相关证据，例如关于搬迁后未给赔偿的公司政策等。

为防止公司资产被转移，您还可以申请财产保全。

请记住，无论公司采取何种态度，都不能阻止您维护自身合法权益。