劳动合同自离最多赔偿多少钱

　一、劳动合同自离最多赔偿多少钱

　　1.针对劳动合同自离，首先需明确的是，若劳动者未按照合同规定或法定程序离职，用人单位一般不需支付高额的赔偿金。

　　2.在特定情境下，如用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规主张经济补偿或赔偿金。

　　关于赔偿金的最高限额，根据法律规定，解除劳动合同赔偿金最多是职工月平均工资的三倍。

在计算经济补偿金时，并非劳动者所有收入都可纳入基数范围。根据相关规定，以下项目不能列入经济补偿金基数的范围：

　　1.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，这些属于社会保障性质的福利，不计入经济补偿金的计算基数。

　　2.劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，这些是为保障劳动者工作安全和健康而支出的费用，同样不计入基数。

　　3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励性收入，均不属于经济补偿金的计算范畴。

　三、经济补偿金计算方法及规定

　　经济补偿金的计算方法依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平确定。具体规定如下：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准（一个月工资标准）将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　3.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。