转正没签劳动合同怎么赔偿

一、转正没签劳动合同怎么赔偿

　　转正没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照双倍工资进行赔偿。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果劳动者在转正后仍未签订劳动合同，他/她有权要求公司支付自用工之日起第二个月至实际签订劳动合同（或满一年视为无固定期限劳动合同）期间的双倍工资差额。

　　3.若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但这并不免除用人单位支付之前未签订书面劳动合同期间的双倍工资责任。
 

面对劳动合同纠纷，劳动者可以采取以下步骤来解决问题：

　　1.保持冷静，理清问题脉络，收集并妥善保管与纠纷相关的所有资料和证据，如工作记录、工资单、通讯记录等，以便后续维权。

　　2.详细描述所遇到的法律问题和个人诉求，确保表述清晰、准确，有助于律师或相关部门快速了解案情。

　　3.寻求专业律师的帮助，通过咨询律师了解自身权益和可能的解决方案，律师会根据案情提供专业的法律意见和建议。

　　4.如果决定通过法律途径解决纠纷，需要按照律师的指导准备相关材料，并支付相应的律师费用。律师费用由律师根据案件复杂程度、工作量等因素自行定价。

　　5.在整个解决过程中，保持与律师的密切沟通，积极配合律师的工作，以便尽快解决纠纷。