劳动法休假工资怎么算

　一、劳动法休假工资怎么算

　　劳动法休假工资的算法如下：

　　1. 法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。

　　2. 职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。

　　3. 员工因私事请假,没有为用人单位提供正常劳动,用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。

　　4. 女职工休产假,参加生育保险的,依法由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准支付工资。

　　二、带薪休假可以分开休吗

　　带薪年休假可以分开休，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。