入职申请表能代表劳动合同吗，入职流程是怎样的

一、入职申请表能代表劳动合同吗

　　入职申请表不能代表劳动合同；入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同。

　　入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。

　　1.职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。

　　2.如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。

　　3.劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。

二、入职流程是怎样的

　　新员工办理入职的流程是：

　　1.入职准备、入职报到；

　　2.入职手续、入职培训；

　　3.转正评估、入职结束。

　　入职需要准备的材料有：

　　1.一寸免冠照片3张；

　　2.身份证原件或户口复印件；

　　3.学历、学位证明原件；

　　4.资历或资格证件原件；

　　5.与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　6.体检合格证明。

　　三、入职后多久开始交社保

　　入职后一个月内开始交社保。

　　1.员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

　　2.公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改。