哺乳期不返岗可以辞退吗?

　哺乳期不返岗，用人单位一般不可以将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即如果哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方面解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

　　但如果哺乳期女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。