实习协议，实习期两年合理吗

一、实习协议，实习期两年合理吗

根据相关规定，试用期通常只设为两个月。

然而，针对签订的劳动合同期限未满三个月的情况，不应设立试用期;对于签订的劳动合同期限在三个月至一年之间的情况，试用期最多只能设定为一个月;对于签订的劳动合同期限在一年至三年之间的情况，试用期最多只能设定为两个月;而对于签订的劳动合同期限在三年及以上的情况，试用期最多只能设定为六个月;至于无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。