入职一个月没签劳动合同如何赔偿

　入职一个月没签劳动合同，公司应该向劳动者支付双倍工资。这一规定明确体现在《劳动合同法》第八十二条中，该条款指出：

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，如果劳动者在公司工作已满一个月，但公司仍未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

在证明一月未签合同的劳动关系时，劳动者可以收集并提供以下证据：

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些通常能反映劳动者与用人单位之间的实际用工关系；

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件往往能直接证明劳动者的身份及与用人单位的关联；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录能体现劳动者的入职过程及与用人单位的初步约定；

　　4.还有考勤记录，这也是证明劳动关系存在的重要依据；

　　5.其他劳动者的证言等，这些证言能在一定程度上佐证劳动关系的存在。