没有写工资的劳动合同怎么赔偿员工

　一、没有写工资的劳动合同怎么赔偿员工

　　对于劳动合同中未明确约定工资的情况，员工仍有权获得合理的薪酬，并可通过法律途径寻求赔偿：

　　1.员工应与用人单位积极协商，明确工资数额及支付方式。

　　2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍未支付，则面临按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金的处罚。

　　二、劳动合同未写工资向谁投诉

　　1.当劳动合同中未明确工资条款，且用人单位拒绝履行支付义务时，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。

　　2.劳动监察部门作为劳动保障行政执法的监察机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。

　　3.投诉时，员工需携带本人身份证及用人单位拖欠工资的证据材料，既可选择口头投诉，亦可提交书面投诉。

劳动合同赔偿的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规。

　　1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　2.而《劳动合同法》第八十五条则明确了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、支付差额部分及逾期不支付的赔偿金等。

　　3.《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的具体要求，为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律基础。