兼职没有签合同拖欠工资怎么办理

　面对兼职工作未签合同且遭遇拖欠工资的情况，首先应当采取积极有效的措施来维护自身权益：

　　1.尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并设定合理的支付期限。

　　2.若协商无果，则需收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工作记录、工资单、同事证言等，随后向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。

　　3.劳动者亦有权选择直接向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议，由法院依法判决支付拖欠的工资。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过以下证据来证明与用人单位之间存在劳动关系：

　　1.应聘登记表、入职登记表等：这些材料通常包含劳动者的基本信息及入职意愿，是证明劳动关系存在的重要证据。

　　2.工作证件及记录：如工作服、出入证、厂牌、工作证、打卡记录、考勤记录等，能够直接反映劳动者在用人单位的工作状态及身份。

　　3.工资发放记录：包括工资单、工资收入证明、社会保险记录单等，这些材料不仅证明了劳动关系的存在，还反映了劳动者的工资水平及支付情况。

　　4.同事证言：其他劳动者的证言也是证明劳动关系的有力证据之一。同事作为共同工作的见证者，其证言往往具有较高的可信度。