工作满一年没签劳动合同怎么赔偿

　一、工作满一年没签劳动合同怎么赔偿

　　1.对于工作满一年却未签订劳动合同的劳动者，劳动者有权要求用人单位从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。

　　这是因为，及时与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未履行此义务则需承担相应的法律责任。

　　2.若因用人单位的原因导致劳动合同未签订满一年，且劳动者决定离职，劳动者还有权根据具体情况要求经济补偿，具体数额需依据劳动者的工作年限、薪资水平等因素综合确定。

　　二、未签劳动合同辞职是否有补偿

　　对于未签劳动合同而辞职的劳动者，其是否有权获得补偿需视具体情况而定。

　　1.若劳动者因用人单位未签订劳动合同而主动辞职，且能证明用人单位存在过错（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

　　法律快车提醒，经济补偿的数额依据劳动者的工作年限和月工资标准确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

　　2.若劳动者辞职的原因与用人单位未签订劳动合同无直接关联，或劳动者无法证明用人单位存在过错，则可能无法获得经济补偿。因此劳动者在决定辞职前，应充分了解自身权益，并咨询专业法律意见。