没有与员工签订劳动合同要赔偿吗

　一、没有与员工签订劳动合同要赔偿吗

　　对于没有及时与员工签订劳动合同是否需要赔偿的问题，如果在一个月之内不签订的话不需要赔偿，若超过一个月则需要赔偿：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位在用工后一个月内未与员工签订书面劳动合同，则无需支付赔偿。

　　3.但超过一个月未满一年，则需支付双倍工资作为赔偿。

　　因此，是否赔偿取决于延迟签订劳动合同的具体时间。

　　二、劳动合同到期不续签如何补偿

　　当员工劳动合同到期且员工选择不再续签时，一般情况下员工是不能获得补偿的：

　　1.如果用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿。

　　2.经济补偿的支付依据涵盖了多种劳动者与用人单位解除劳动合同的情形，其中就包括了上述提到的劳动合同到期不续签但用人单位未维持或提高劳动条件的情况。

如果用人单位不签劳动合同而签劳务合同，劳动者在某些情况下是可以要求赔偿的：

　　1.用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法定的义务。

　　2.如果用人单位未履行这一义务，而是选择了签订劳务合同来规避法律责任，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律后果。

　　3.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　4.如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　这些规定都为劳动者在遭遇不签劳动合同签劳务合同的情况下提供了维权的法律依据。