没有劳动合同怎么赔偿双倍工资

一、没有劳动合同怎么赔偿双倍工资

　　在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要求用人单位支付双倍工资作为赔偿的方法是：

　　1.双倍工资的基数应以双方约定的正常工作时间月工资标准为准。

　　2.若无法明确正常工作时间月工资，则可参考劳动者实际获得的月收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，以确定正常的月工资。

　　3.根据《劳动合同法》规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

面对无劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者首先应努力证明劳动关系的存在。一旦劳动关系得到确认，劳动者即可采取以下措施：

　　1.向劳动行政部门举报，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

　　2.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

　　3.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　三、未签劳动合同急辞扣多少工资

　　对于未签劳动合同且劳动者急辞的情况，用人单位是否可以扣除工资以及扣除多少工资，主要取决于急辞是否给用人单位造成了经济损失。

　　若造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者赔偿。但赔偿的数额应受到一定限制：

　　1.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　2.扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。