兼职没有签订劳动合同怎么赔偿

　一、兼职没有签订劳动合同怎么赔偿

　　对于兼职工作未签订劳动合同的情况，若兼职时间超过30天且双方未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但这一赔偿的支付期限通常不超过一年。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因未签劳动合同而导致的权益受损。

　　二、公司不签劳动合同赔偿标准

　　若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订劳动合同，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿。

　　1.这一赔偿标准旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　2.若超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司仍需支付前十一个月的双倍工资赔偿。

未签劳动合同赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.具体而言，《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。这一规定为劳动者在遭遇未签劳动合同情况时提供了明确的法律支持和保障。

　　2.《劳动合同法》还规定了劳动合同的订立时间、试用期等相关内容，为双方建立稳定和谐的劳动关系提供了法律框架。