公司搬迁员工如何补偿

公司搬迁对员工造成的损失，通常采用经济赔偿与其他相关补偿相结合的形式予以弥补。

具体如下：

经济补偿方面，主要依据员工在公司的工作年限及过去12个月内的平均工资进行核算。

权利人在公司每工作满一年即有权获得相当于一个月工资额度的补偿金；若工作时长超过6个月而未达1年，则视为已工作1年；若不足6个月，则仅可获得半个月工资的补偿。

若劳动者的月工资超出用人单位所在地上年度职工月均工资的3倍，其经济补偿金额将以该3倍为准，但补偿期限不得超过12年。

其他相关补偿则可能涵盖房租差额补贴、交通津贴以及搬迁补贴等内容。

如因公司搬迁导致员工需迁居，公司有义务承担新旧住所之间的房租差额补贴，并对因通勤线路变更引发的额外交通费用负责。

同时，公司亦可为员工提供搬家协助，包括搬运、整理、卸载等环节。