广州劳动纠纷律师-劳动合同的具体内容是什么？应该什么时候签？

　　劳动合同是用人单位与职工双方建立劳动关系的书面材料，避免合同纠纷要从两方面说起，就双方而言，认真履行劳动合同中双方约定的权利义务，职工遵守单位的管理规章制度，严格要求自己，另外单位处理问题，特别是涉及职工切身利益的事情，一定要有理有据，奖罚公正。在此特别强调用人单位的人力资源部门的正常运行是化解劳资纠纷的保证，人力资源部门的重要性不言而喻，有时候避免是避免不了的，还要看如何处理，人力资源部门要掌握手信息，能预测到事件的发展，提前介与化解矛盾。宅基地的转让和买卖是有一定条件限制的。根据新政策，只要满足以下几个条件，就可以将宅基地进行买卖与转让。

　　法律顾问，正是通过参与合同起草、审查合同条文、参加合同谈判、监督合同履行等企业合同的全过程管理，强化企业的合同信用，同时通过对企业合同的审查，防范企业合同风险。高效代言。法律顾问可以作为企业的法律事项“代言人”。在企业遇到各种刁难和麻烦时，不仅可以为企业提供法律依据，而且可以直接为企业出面处理;有了法律顾问，企业负责人可以“有事找我们的律师谈”为由，对不愿直接见面的当事人予以回避。

　　劳动合同与每个工人的权益有关，但在现实生活中，很多人因劳动合同而产生纠纷。如果存在争议，必须依法解决，否则争议可以尽快处理。那么，适用于劳动合同纠纷的法律有哪些要求？劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。这是双方在平等协商下就某一劳务和劳务服务的结果达成的协议。一般来说，独立经济实体的单位介于、公民之间。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用于合同法和民法及其他民法的一般规则，劳动合同适用于劳动法和相关的行政法规。根据《农村宅基地管理办法》第八条：“农村村民宅基地的所有权属于集体，个人只有使用权，未经批准任何人不得擅自转让、出租。

　　委托人选择公司律师，在这个过程中会签订相关的委托代理关系，而我们作为一名律师，必须要真正的具有良好的服务意识。根据案件的客观情况，真正的做好对客户的服务，从各种案件的错综复杂的关系当中，找到真正对客户有帮助的一些依据，然后才能够把整个案件办理得更好，给客户创造更多的价值。每个客户都有其自身的需求，而我们在这个过程中能够给客户提供更好的服务，这样才可以给我们带来了更多的保障。真正的具有一定的服务意识，然后才能够给我们带来更多。

　　签订劳动合同之后多久可以转正：进入到公司签订了签订劳动合同之后，劳动者还是处于试用期的阶段。试用期拿到的工资待遇是比较低，很多劳动者一直希望能够尽快的转正，让自己能够拿到正式工资。那么，签订劳动合同之后多久可以转正?

　　签订劳动合同之后多长时间可以转正?看双方约定。合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。为防止这种情况发生，让先买者也能先得，法律为买方设定了一个保护制度，即预告登记制度。

　　仓促的问题得不到答案。不要怕浪费你的时间，仓促的问题得不到答案，或者准确的说得不到你想要的、能解决问题的答案。真正有效的咨询过程，律师如果不把你事情的来龙去脉了解的一清二楚，少则十几个多则上百个问题结束后才能给您一个忠恳建设性意见。而这个过程需要时间，至少半小时。否则的话你咨询来的答案要么也就听听，既浪费你时间也浪费对方时间。“官司”一词是从古到今的通俗说法，用法律语言来表述就是我们所熟知的“诉讼”。封建时代，“惹官司”或“吃官司”常被视为人生劫难;而现如今，大事、小事协商不成，便诉诸法律解决，以致于法院案满为患。对于法官来说，审理案件就是工作;但是对于诉讼当事人来说，可能涉及到身家性命。诉讼有风险、委托需谨慎。

　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。目前的法律法规不允许在集体土地上进行房地产开发，不允许集体土地上建设的房屋向本集体经济组织以外的成员销售。

　　在某些时候，立案时，能提供对方姓名、家庭住址或者电话的，没有身份证号法院一般也会受理。难点在于，法院立案庭受理案件后，当与对方联系，通知其来应诉时，邮寄应诉通知书或者打电话通知其领取均未成功时，很难确定被告是哪一个张三(在我国，重名的太多了)。因此，在与他人发生法律关系时(例如：合同关系、民间借贷关系、机动车侵权关系等)，及时确定、并保留对方的身份信息(包括但不限于姓名、身份证号、家庭住址等信息)，有备才能无患。

　　应该在什么时候签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是长不超过11个月。其“房产证”往往是由乡镇自制颁发的，有的根本就没有任何机构颁发的房产证，只有当地的宅基地批文等文件可以证明拟出售房屋确系出卖人所有。

　　《劳动争议调解仲裁法》，第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。劳动纠纷立案时间限制是多久。一般情况下，绝大多数都是当场立案；当场不能立案的，必须在7日、15日或者30之内决定是否立案。

　　签订劳动合同转正后需要多久才能拿到，《劳动法》规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单未将劳动合同为本交给劳动者的，有劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　如公司迟迟不交付你劳动合同文本，你可以向劳动监察部门举报和申诉。试用期是包含在合同期限内的，你与公司的劳动关系是用人单位自用工之日起计算的，所以不用另行再签定一份合同。签订劳动合同之后多长时间可以转正?签订劳动合同双方是有约定好转正的日子，只要劳动者在试用期的时候表现良好，一般能够顺利转正了。宅基地与房屋必须同时转让。这条要求保障了宅基地的居住属性，同时也确立了宅基地转让双方的权属。