公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿

一、公司跨城搬迁员工不去能不能得到赔偿

若贵司进行搬迁，而部分员工由于个人原因无法前往新的办公地点继续工作，贵司应按照相关法规规定向这些员工支付相应的经济补偿；或选择在提前三十日内以书面形式告知劳动者有关解除劳动合同之事宜。

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《劳动法》第二十六条也有同样的规定。

面对公司搬迁而不愿离职者，可尝试如下处理方法：

1.与公司积极沟通：首先，应与企业高层管理者或人力资源部门坦诚沟通，表明对公司的忠诚和愿续留岗位的意愿，确认有无可能提供如远程办公、交通补助等措施。

2.考虑搬迁至新址：若新址对自身仍具可行性，则可考虑迁往新址。

需权衡搬迁对个人及家庭带来的影响，并与其协商能否适应此种变动。

3.寻求折衷方案：与公司商讨是否存在其他折衷之策，如调整工作时间、工作安排或选择中立地点办公。

4.探寻内部调岗机遇：了解公司内部是否有其他职位或部门可供调动，以便在公司内部持续发展，无需搬迁。