企业与员工如何解除劳动合同

一、企业与员工如何解除劳动合同

企业与员工解除劳动合同，分为以下不同情形：

（一）协商解除。企业与员工协商一致，可以解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

（二）企业单方解除。

1. 员工存在过错时，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 员工无过错，但出现法定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作等，企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

（三）员工单方解除。

1. 提前通知解除。员工提前30日以书面形式通知企业，试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。

2. 即时解除。企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以随时解除劳动合同，企业需支付经济补偿。