解除劳动合同年假没休怎么补偿呢

如果解除劳动合同时年假没休，补偿分以下情况。

（一）当年度未安排职工休满应休年休假的

1. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 计算未休年假工资报酬的日工资收入时不包含加班工资。

（二）解除劳动合同的情况

1. 如果是用人单位解除劳动合同，除了正常的经济补偿（如果符合法定情形）外，对于未休的年假必须按照上述标准支付报酬。

2. 如果是劳动者自己提出解除劳动合同，对于未休的年假，用人单位同样需要按照日工资收入的300%支付报酬。

总之，无论何种解除劳动合同的情形，只要存在应休未休年假，用人单位都需要给予相应的补偿。