怎样合理合法的劳动维权

合理合法的劳动维权是保障劳动者权益的重要手段。

　　1.根据《劳动法》第七十七条，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法选择多种途径来解决纠纷，包括申请调解、仲裁以及协商解决。

　　2.调解原则在这些程序中均适用，意味着在寻求解决方案时，双方应尽力通过协商和调解达成一致。

　　劳动争议的类型多样，主要包括：

　　1.因确认劳动关系而发生的争议，这涉及到劳动者与用人单位之间关系的确认；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议，这涵盖了劳动合同的全生命周期；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职等情况而发生的争议，这涉及到劳动者与用人单位之间的解除劳动关系的问题；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生的争议，这反映了劳动者在工作条件和待遇方面的权益；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议，这涵盖了劳动者的经济利益和其他合法权益。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径主要有四种：协商、调解、劳动仲裁和劳动争议诉讼。

　　1.双方应尝试自行协商解决纠纷。协商是解决纠纷的基础，如果双方能够达成一致，可以避免进一步的法律程序。如果协商不成，当事人可以选择调解或仲裁程序。

　　2.调解是一种自愿的解决方式。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会只有在双方当事人都同意的情况下才会受理案件。如果调解不成，当事人可以直接申请仲裁。

　　3.仲裁是解决劳动纠纷的强制性必经程序。如果双方经过调解仍无法达成协议，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但签订集体合同而发生的争议除外。

　　4.法院审判是劳动纠纷处理的最终程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院审判实行两审终结制，意味着案件经过两级法院审理后，即告终结。