无故辞退员工无合同怎么维权

　　1.当员工在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退时，他们仍然有权利维护自己的合法权益。

　　2.根据《劳动法》的规定，无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，员工可以要求用人单位按照经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。

　　3.经济补偿金的标准通常是按照员工在单位的工作年限来计算的。

　　(1)满一年支付一个月的工资作为经济补偿金；

　　(2)如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按照一年计算；

　　(3)如果工作年限不满六个月，则按照半个月计算。

　　4.这个工资标准是基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。

　　1.对于被无故辞退且没有签订劳动合同的员工，赔偿标准与计算方法主要依据《劳动法》和相关的实施细则，员工可以要求用人单位支付经济补偿金标准的双倍作为赔偿金。

　　2.具体的计算方法是：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

　　3.如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按照一年计算；如果工作年限不满六个月，则按照半个月计算。

　　4.这里的月工资标准是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。