员工有违规操作可以劳动仲裁吗

　　员工有违规操作确实可以劳动仲裁。要明确的是，即便员工存在违规操作，这并不影响其作为劳动者应享有的基本权益。

　　1.当员工的违规操作并未导致严重违反公司规章制度或劳动合同约定的解除条件时，员工仍有权就其他劳动争议（如工资、工时、工作环境等）向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　2.需要注意的是，劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方的行为及过错程度。

　　3.如果员工的违规操作严重违反了公司的规章制度，且该行为与劳动争议存在直接关联，那么劳动仲裁机构在裁决时可能会对此予以考量。

　　4.但即便如此，员工的其他合法权益仍应受到保护，不应因违规操作而被全面剥夺。

　　因此，员工有违规操作时，仍然可以就其他劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁，但具体裁决结果需根据案件具体情况而定。