单位不出解除通知如何仲裁

单位不出解除通知，仲裁的流程具体如下：

　　1.劳动者首先需要收集并整理好与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。

　　2.在证据充分的基础上，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确陈述单位未出具解除通知的事实以及自己的诉求。

　　3.仲裁委员会将根据劳动者提供的证据和双方的陈述，进行公正、公平的裁决，如果裁决结果支持劳动者的诉求，单位需承担相应的法律责任。

　　4.值得注意的是，劳动者在申请仲裁前，也可以尝试与单位进行协商，寻求和平解决的可能性。但协商并非强制程序，劳动者有权直接选择仲裁途径。

　　公司单方面解除劳动合同需要遵循一定的法律规定。

　　1.根据相关法律法规，用人单位在特定情形下可以单方面解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

　　2.用人单位在特定条件下也可以附条件单方面解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。

　　3.用人单位在单方面解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。

　　4.如果用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同，将承担相应的法律责任，包括向劳动者支付赔偿金等。