新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些内容规定

一、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些内容规定

新劳动法对孕妇劳动保护有诸多重要规定：

（一）工作安排方面，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。并且，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（二）产检及产假待遇上，女职工在孕期享有产检假，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（三）其他保护，用人单位要根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的怀孕女职工，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此外，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。这些规定旨在充分保障孕妇的合法权益，使其在孕期能得到应有的劳动保护。