雇佣关系人身损害赔偿需要什么证据

一、雇佣关系人身损害赔偿需要什么证据

　　1、原告的损害与被告有因果关系的证明，即被告在何时何地为什么原因实施了何种违法行为给原告造成了什么样的后果的证明材料。

　　2、提供医院证明伤势的诊断专书、病历卡、医药单据、包括医药费、治疗费、化验费等如致残的还必须有鉴定书。若转院治疗的，应提供医院同意转院或的确需要转院的证明。

　　3、要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。

　　4、赔偿误工费的，应提供本人所在单位出具的因误工而减少的实际收入损失（包括减少的工资、奖金属等）的证明，若无固定收入，按国家有关规定的标准计算。

　　5、赔偿交通费和住宿费，应提供汽车票、火车票、船票、飞机票、住宿费发票，出租车费一般不予赔偿。

　　6、其它还需要的证明和证据而被告主要是提供反驳原告事实和理由的证据。

　　二、人身损害赔偿起诉时效

　　1、在人身伤害赔偿知识中人身伤害赔偿诉讼的一般诉讼时效：期间为三年。

　　中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　2、在人身伤害赔偿中人身伤害赔偿诉讼的长期诉讼时效：期间为二十年。

　　在人身伤害赔偿中，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

　　3、在人身伤害赔偿知识中人身伤害赔偿诉讼的特殊诉讼时效。

　　身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为1年。在一些特别法中对诉讼时效期间的规定也不尽相同。因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为2年，自当事人知道或应当知道其权益受到损害时起算。