公司多发了工资不退回去违法吗

一、公司多发了工资不退回去违法吗

　　公司多发了工资，离职员工不退回去确实是违法的。这一判断基于不当得利的法律原则。

　　1.不当得利，是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益。公司因管理疏忽或其他原因多支付了工资，而离职员工在没有法律依据的情况下占有了这部分额外的工资，这对公司构成了经济损失。

　　2.若公司发现并要求离职员工退还多发的工资，而员工拒不退还，公司有权采取法律手段追回这笔款项。

　　（1）具体来说，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。

　　（2）法院在审理此类案件时，通常会依据事实和证据，判定员工应返还多发的工资数额。

　　因此，对于离职员工而言，一旦发现公司多发工资，主动退还不仅是道德上的选择，更是避免潜在法律纠纷的明智之举。

面对公司多发工资的情况：

　　1.员工应首先确认工资的准确性，并与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解多发的原因。如果确实是公司管理上的疏忽导致多发，员工应积极配合公司进行处理。

　　（1）员工可以主动将多发的工资退还给公司，以避免不必要的法律纠纷。

　　（2）如果员工对多发工资的处理存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权利和义务。

　　2.公司也应加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和合法性。对于因管理疏忽导致多发工资的情况，公司应及时发现并纠正，以避免对公司造成经济损失和法律风险。