工亡赔偿计算方法及实操技巧
时间：2019-11-19浏览量：
文章来源：鑫霆律师作者：彭律师
一、绪论
在劳动法实务中，如何准确地计算工亡赔偿，成为了当事人、法律工作者一大现实难题。我们知道，工亡赔偿主要包括三大块，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用，其中丧葬补助金及一次性工亡补助金两项费用计算比较简单，最为复杂的当属供养亲属抚恤金的计算。
虽然法律规定供养亲属抚恤金按月发放，但在用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的情形下，为了鼓励双方通过协商方式，解决工亡赔偿问题，双方有必要对供养亲属抚恤金进行全额核算，这里就涉及到计算期限的问题。而《工伤保险条例》第39条仅仅规定了供养亲属抚恤金的计算基数，并没有对计算期限进行说明，那么该如何计算供养亲属抚恤金总额呢?这就非常考验我们对法律体系的总体理解和把握。
尽管《工伤保险条例》在对供养亲属抚恤金计算期限问题上出现空白，但在司法实践中，我们可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条关于被抚养人生活费计算期限的规定，从而确定供养亲属抚恤金的计算期限。
在平时办理案件及与同行交流中，我们发现不少律师同行很容易将供养亲属抚恤金计算错误。计算错误的后果，要么损害了当事人的利益，要么主张得不到支持，却不知道具体原因。本文将以举例示范的方式，全面梳理工亡赔偿的计算方法，并对实操技巧进行总结，为律师朋友、法律实务工作者提供参考。
二、举例示范
2013年2月6日，W职工入职河北省石家庄市Y公司(非私营单位)，从事安全保卫工作，每月工资为2300元。Y公司没有依法为W职工缴纳社保。2018年8月2日夜晚，W职工在值夜班期间，突然脑溢血晕倒，送至医院后，经抢救无效死亡。另外，W职工家中成员情况：父亲已故;母亲，94岁;妻子，68岁;一儿一女，儿子23岁，女儿21岁，均已成家。
问题一：W职工是否能认定为工亡?
问题二：W职工能获得多少赔偿?
三、W职工是否能认定为工亡
要确认W职工是否能认定为工亡，我们需要关注如下两个关键问题：
第一，W职工是否是在工作时间、工作岗位突发疾病。
(一)关于“工作时间”的理解及实务认定;
一般而言，关于“工作时间”的理解，分为七种情形，包括：1.正常工作时间;2.因工外出时间;3.必要加班时间;4.上下班途中合理时间;5.预备工作时间;6.工作收尾时间;7.其他应视同为工作时间的情形。
而关于“工作岗位”的理解，与《工伤保险条例》第14条规定的“工作场所”有所区别。“工作场所”既包括劳动者基于工作职责、性质的需要，或者用人单位工作纪律的要求，而可能去的场所，也包括为解决劳动者在工作过程中的合理休息、生理健康需要，而提供工作间隙的休息场所、工作场所内的卫生间、茶水间、更换工作服衣帽间等地方，但不包括与工作无直接关联的宿舍、食堂、游乐区等生活场所。
(二)关于“工作岗位”的理解及实务认定。
“工作岗位”包括从事与工作有关的活动，并不局限于“工作场所”的空间范围，还包括在其他地方与工作相关的场所，比如在外地出差等情形。在判断劳动者突发疾病时，是否属于“工作岗位”的时候，需要全面结合工作时间及工作原因等问题进行判断。
案例中，W职工很显然是在必要加班时间、工作岗位上突发疾病，符合该条件。
第二，是否是在48小时内经抢救无效死亡。
关于48小时的起算时间，应当以医院的诊断病例记载的初次诊断时间为准。而对于“48小时内”的认定，除了参考医疗机构出具的《死亡证明》记载的死亡时间之外，还应当结合死者工作岗位的情况及特殊情况进行判断。
案例中，W职工完全满足前述两个条件，既是在工作时间、工作岗位突发疾病，也是在48小时之内经抢救无效死亡。因此，W职工应当认定为工亡。
四、W职工的工亡赔偿计算方法
W职工的工亡赔偿包括三项费用：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。接下来，我们逐一进行计算：
第一，丧葬补助金;
计算方法：6个月职工所在统筹地区上年度职工月平均工资。
W职工的丧葬补助金为：(65266÷12)×6=32633元(河北省2017年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为65266元)
第二，供养亲属抚恤金;
计算方法：
(一)计算基数：
1.配偶，工亡职工工资的40%;
2.其他亲属，工亡职工工资的30%;
3.孤寡老人、孤儿，上述标准基础上增加10%;
4.各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工月工资。
(二)计算期限：
1.无劳动能力亲属，计算20年，但60周岁以上，年龄每增加一岁减少1年，75周岁以上的，按5年计算;
2.未成年亲属，计算至18周岁。
因此，W职工供养亲属抚恤金为：
配偶：2300×40%×12×(20-8)=132480元;
母亲：2300×30%×12×5=41400元。
总计：173880元。
第三，一次性工亡补助金。
36396×20=727920元(2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元)。
综上，W职工的工亡赔偿为：32633+173880+727920=934433元。
五、供养亲属抚恤金总额超过工亡职工工资情形的实操技巧
需要注意的是，如果案例中W职工的子女系未成年的，在计算工亡赔偿的时候，需要将供养亲属抚恤金总额与W职工的月工资进行比较，如果超过了W职工月工资，我们需要分别就未成年亲属及成年亲属的计算年限，分段处理。接下来，举例进行说明。假设案例中，W职工的儿子为16岁，女儿为14岁，则W职工的工亡赔偿应当如何计算?
可以确定的是，三项费用中，丧葬补助金及一次性工亡补助金是不变的，唯一有变化的是供养亲属抚恤金。
依照相关规定，W职工的配偶供养抚恤金为W职工每月工资的40%，母亲的供养抚恤金为W职工月工资的30%，儿子的供养抚恤金为W职工月工资30%，女儿的供养抚恤金为W职工月工资的30%。由于，供养亲属抚恤金总和是W职工每月工资的130%，已经超过W职工的每月工资。因此，我们需要分两段进行计算，一段是未成年子女年满18周岁期间，所有供养亲属抚恤金的数额;另一段是未成年子女年满18周岁之后，供养亲属抚恤金的数额。具体计算方法如下：
(一)子女年满18周岁前供养亲属抚恤金为：
总额：2300×12×4=110400元，各亲属按比例享受相应供养抚恤金。
(二)子女年满18周岁以后供养亲属抚恤金为：
配偶：2300×40%×12×(12-4)=88320元;
母亲：2300×30%×12×(5-4)=8280元。
综上，我们计算出W职工供养亲属抚恤金总额：110400+88320+8280=207000元。从而可计算出W职工的工亡赔偿为：32633+207000+727920=967553元。
六、总结
在计算工亡赔偿的时候，我们需要依据《工伤保险条例》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》等，并参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条关于被抚养人生活费计算期限的规定，准确地计算出工亡职工的工亡赔偿金额。
在具体实务处理中，要结合具体情况，灵活运用计算方法，从而避免计算结果出现偏差。比如，上述所举案例中，出现供养亲属抚恤金超过了工亡职工月工资总额的情况，需要将未成年子女年满18周岁作为分界点，分段进行处理，从而正确计算出工亡赔偿费用。
